更了解我们

超过20年的经验

我们所做的一切都是为了成为市场上的先行者,以及在行业中树立优质服务的标杆

为什么选择我们

经验
我们已经完成超过20,000项任务,并取得了超过98%的满意率。

多语言和文化
我们的顾问来自不同的背景,能说流利的英语、中文、日语和韩语等语言。

屡获殊荣
我们的团队一直受到供应商和客户的高度评价。

内部服务
所有服务都在内部完成,以确保一致性和无缝交付

团队迁移
我们在处理不同行业的团队迁移方面有丰富的经验,无论是同时进行的还是交错进行的项目。

本地专长
我们是一个本土品牌,没有人像我们一样了解新加坡。

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奖项

客户好评

我想把VOC对LandPLUS的回复转达给大家,他们对前两个案例的找房支持评分为5/5,并且赞不绝口。 "Audrey非常了解我的情况,一直在跟进我,非常积极主动。她知道我需要什么(甚至我也不知道我需要什么),并为我的住房、电话、水电和所有其他小东西提供便利。她知道我需要什么(甚至我也不知道我需要什么),此外,她还及时作出回应。她提供的服务,正是我想要的。她真是了不起。"

RMC

"我想发个便条,感谢你们在过渡期的支持,特别是COVID时期,这也是我在X公司工作的18年中最顺利的一次搬迁,,所以感谢你们所有人。最值得一提的是Sindy Keng为我成功找寻房子所做出的贡献-她的精力和不遗余力的前期和后期跟进是令人难以置信的,这与我经历的其他众多迁居公司是不同的。"

Assignee
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"在最近的搬迁和寻找新住处的过程中,我感到不知所措,而敏仪给我的支持和指导是非常有用的。看到她的奉献程度、主人翁意识,以及她如何不懈地追求一项任务或问题,直到完成为止,这让我感到惊讶。Minyi总是致力于完成她所承担的各种任务,并提供合理解决方案来解决问题。我想亲自感谢你和Minyi的巨大支持。再次感谢!"

Assignee

"你好,亚历克西斯,我刚刚从弗兰克的每周电话中得知,他对你的协助非常满意,到目前为止,你为他们在新加坡的逗留做了出色的工作! 谢谢你的辛勤工作和支持,Alexis!"

RMC

声明

声明
LandPLUS 认识到自己有责任遵守相关的环境/可持续发展管理法规。

LandPLUS也相信我们有责任去关心和保护我们的经营环境。我们完全致力于提升我们所有业务活动中的环境和可持续发展表现,并将鼓励我们的商业伙伴和更广泛的社区成员加入我们的努力。

我们不仅致力于在其所有业务中遵守适用的法律,而且通过开发强大的、有据可查的系统来实施、衡量、监测并向更广泛的社区传播优秀的环境绩效,将风险和影响降到最低。

目标

我们的目标是:

  • 让废旧材料(如办公设备)获得第二次生命
  • 考虑无纸化,除非法律上必要这样做。
  • 不断寻找环保解决方案(运输,能源和水)。
  • 告知和教育LandPLUS团队成员环境可持续性的全部潜力
  • 学习如何减少对环境的影响
  • 牢记可持续性,不断提高我们的环境绩效

我们相信企业社会责任不是一种义务,而是我们的天性。我们的工作是为了改善我们的家庭、社会、国家和整个世界的状况。

企业社会责任从我们的员工、我们的利益相关者、我们的客户、我们的供应商和我们的社会开始。这意味着我们以最高标准的诚实、专业和诚信开展业务,相互尊重、信任和关心。

LandPLUS的工作场所提倡包容、多样性和公平,以下是关于DEI的原则和指导,我们希望通过不断的沟通来理解公司的包容和多样性承诺;比如以下途径:

性别
工作场所的性别平等和机会以及创造更大的性别平衡是很重要的。我们确实认识到,拥有性别平衡团队的公司表现更好,同时,我们也认识到,我们在组织中没有实现性别平衡;因此,我们努力能够吸引、发展和保留男性人才在我们的组织里。

多元文化
在新加坡这样一个多民族的社会里,我们坚信要拥抱不同的文化。这对公司也有好处;通过同事的多样性,我们可以更好地了解客户的需求,建立更深入、更持久的关系。

残疾与心理健康
我们努力使我们的办公室和工作环境适合于所有的人。我们也认识到,并非所有的残疾都是显而易见的,我们努力支持那些可能也有隐性残疾或正面临心理健康问题的同事,以确保每个人都有相同的职业机会,并消除限制残疾人或有心理健康问题的人的进步的障碍。

LGBTQ+
我们确保每个人都能把完整的自己带到工作中,无论他们的性取向、性别、身份或表达方式。我们尊重同事的隐私和他们的选择,让他们按自己的意愿分享。公司致力于建立一个安全的工作场所,在这里,任何方面的身份都不会影响到一个人的日常经历和互动、职业或进展。

社会经济
我们致力于社会经济多样性,并通过为来自贫困背景的人提供职业机会来支持社会流动性。我们努力做到:

  1. 确保工作描述尽可能透明,并使用日常语言,使所有社会经济背景的人都能理解
  2. 积极质疑大学学位是否是我们公布的任何职位的要求
  3. 建立早期职业意识,并在传统招聘渠道之外招聘员工

涵盖多年龄阶段
我们希望成为所有的同事每个人生阶段的首选雇主,不分年龄,为所有员工提供职业发展机会。希望我们都能为社会上的每一个人提供一个愉快、安全和支持的环境,而不仅仅是为我们的同事。

商业行为准则
我们致力于维护道德的商业行为。LandPLUS集团的各个KEO对LandPLUS的道德和文化负责任,所有的同事和员工都有责任支持KEO坚持高标准的商业行为。每个潜在的成员在加入集团之前都会被彻底筛选和借调。

诚信
做正确的事意味着我们在每笔交易中都要诚信行事。这有助于赢得机构内外与我们合作的人的信任和尊重。我们每个人都有责任通过道德行为来维护集团的声誉。

尊重
以专业和尊重的方式对待我们的客户、委托人和同事。

业绩
不断努力提高自己,提供增值服务。在我们承担的每一项任务中,确保提供出色的服务。我们努力追求卓越,并积极征求客户的反馈意见,了解如何更好地服务他们,以及如何改进。

责任感
承担所有权,接受责任,并兑现我们的承诺。KEO和经理不仅要对自己的商业行为负责,还要对他们的同事或商业伙伴负责。

这就是我们的竞争优势!

我们相信人是我们的力量,并不断地进行沟通和评估:

  • 我们重视员工,并通过面对面确认他们的努力和表现来感谢他们。
  • 我们的员工被授权处理案件并做出必要的决定以帮助我们的客户
  • 我们为员工提供横向和纵向的晋升机会
  • 实施季度和年度的现金奖励
  • 在每年的基础上,对团队进行奖励,以释放他们的才能和潜力,保持挑战。我们创造时机来庆祝他们的成功并提供绩效奖金
  • 组织学习旅行或海外奖励旅行,以促进团队建设/团结,作为定期会期的自由讨论,集思广益会和松弛。