关于我们
更了解我们
超过20年的经验
我们所做的一切都是为了成为市场上的先行者，以及在行业中树立优质服务的标杆
房地产经纪业务
企业租赁专家
房地产特许经营模式
最大企业租赁专家租赁之一
目的地服务
签证与移民
收购 Asian Welcome
职业中介执照
为什么选择我们
经验
我们已经完成超过20,000项任务，并取得了超过98%的满意率。
多语言和文化
我们的顾问来自不同的背景，能说流利的英语、中文、日语和韩语等语言。
屡获殊荣
我们的团队一直受到供应商和客户的高度评价。
内部服务
所有服务都在内部完成，以确保一致性和无缝交付
团队迁移
我们在处理不同行业的团队迁移方面有丰富的经验，无论是同时进行的还是交错进行的项目。
本地专长
我们是一个本土品牌，没有人像我们一样了解新加坡。
奖项
Superior Quality Award
Consultants’ Choice Award
Graebel Choice Award
Bright Beginnings Award
Outstanding Insights Award
Consultants' Choice Award
客户好评
"我想发个便条，感谢你们在过渡期的支持，特别是COVID时期，这也是我在X公司工作的18年中最顺利的一次搬迁，，所以感谢你们所有人。最值得一提的是Sindy Keng为我成功找寻房子所做出的贡献-她的精力和不遗余力的前期和后期跟进是令人难以置信的，这与我经历的其他众多迁居公司是不同的。"
Assignee
"在最近的搬迁和寻找新住处的过程中，我感到不知所措，而敏仪给我的支持和指导是非常有用的。看到她的奉献程度、主人翁意识，以及她如何不懈地追求一项任务或问题，直到完成为止，这让我感到惊讶。Minyi总是致力于完成她所承担的各种任务，并提供合理解决方案来解决问题。我想亲自感谢你和Minyi的巨大支持。再次感谢!"
Assignee
"你好，亚历克西斯，我刚刚从弗兰克的每周电话中得知，他对你的协助非常满意，到目前为止，你为他们在新加坡的逗留做了出色的工作! 谢谢你的辛勤工作和支持，Alexis!"
RMC 声明
声明
LandPLUS 认识到自己有责任遵守相关的环境/可持续发展管理法规。
LandPLUS也相信我们有责任去关心和保护我们的经营环境。我们完全致力于提升我们所有业务活动中的环境和可持续发展表现，并将鼓励我们的商业伙伴和更广泛的社区成员加入我们的努力。
我们不仅致力于在其所有业务中遵守适用的法律，而且通过开发强大的、有据可查的系统来实施、衡量、监测并向更广泛的社区传播优秀的环境绩效，将风险和影响降到最低。
目标
我们的目标是：
- 让废旧材料（如办公设备）获得第二次生命
- 考虑无纸化，除非法律上必要这样做。
- 不断寻找环保解决方案（运输，能源和水）。
- 告知和教育LandPLUS团队成员环境可持续性的全部潜力
- 学习如何减少对环境的影响
- 牢记可持续性，不断提高我们的环境绩效
我们相信企业社会责任不是一种义务，而是我们的天性。我们的工作是为了改善我们的家庭、社会、国家和整个世界的状况。
企业社会责任从我们的员工、我们的利益相关者、我们的客户、我们的供应商和我们的社会开始。这意味着我们以最高标准的诚实、专业和诚信开展业务，相互尊重、信任和关心。
LandPLUS的工作场所提倡包容、多样性和公平，以下是关于DEI的原则和指导，我们希望通过不断的沟通来理解公司的包容和多样性承诺；比如以下途径：
性别
工作场所的性别平等和机会以及创造更大的性别平衡是很重要的。我们确实认识到，拥有性别平衡团队的公司表现更好，同时，我们也认识到，我们在组织中没有实现性别平衡；因此，我们努力能够吸引、发展和保留男性人才在我们的组织里。
多元文化
在新加坡这样一个多民族的社会里，我们坚信要拥抱不同的文化。这对公司也有好处；通过同事的多样性，我们可以更好地了解客户的需求，建立更深入、更持久的关系。
残疾与心理健康
我们努力使我们的办公室和工作环境适合于所有的人。我们也认识到，并非所有的残疾都是显而易见的，我们努力支持那些可能也有隐性残疾或正面临心理健康问题的同事，以确保每个人都有相同的职业机会，并消除限制残疾人或有心理健康问题的人的进步的障碍。
LGBTQ+
我们确保每个人都能把完整的自己带到工作中，无论他们的性取向、性别、身份或表达方式。我们尊重同事的隐私和他们的选择，让他们按自己的意愿分享。公司致力于建立一个安全的工作场所，在这里，任何方面的身份都不会影响到一个人的日常经历和互动、职业或进展。
社会经济
我们致力于社会经济多样性，并通过为来自贫困背景的人提供职业机会来支持社会流动性。我们努力做到:
- 确保工作描述尽可能透明，并使用日常语言，使所有社会经济背景的人都能理解
- 积极质疑大学学位是否是我们公布的任何职位的要求
- 建立早期职业意识，并在传统招聘渠道之外招聘员工
涵盖多年龄阶段
我们希望成为所有的同事每个人生阶段的首选雇主，不分年龄，为所有员工提供职业发展机会。希望我们都能为社会上的每一个人提供一个愉快、安全和支持的环境，而不仅仅是为我们的同事。
商业行为准则
我们致力于维护道德的商业行为。LandPLUS集团的各个KEO对LandPLUS的道德和文化负责任，所有的同事和员工都有责任支持KEO坚持高标准的商业行为。每个潜在的成员在加入集团之前都会被彻底筛选和借调。
诚信
做正确的事意味着我们在每笔交易中都要诚信行事。这有助于赢得机构内外与我们合作的人的信任和尊重。我们每个人都有责任通过道德行为来维护集团的声誉。
尊重
以专业和尊重的方式对待我们的客户、委托人和同事。
业绩
不断努力提高自己，提供增值服务。在我们承担的每一项任务中，确保提供出色的服务。我们努力追求卓越，并积极征求客户的反馈意见，了解如何更好地服务他们，以及如何改进。
责任感
承担所有权，接受责任，并兑现我们的承诺。KEO和经理不仅要对自己的商业行为负责，还要对他们的同事或商业伙伴负责。
这就是我们的竞争优势!
我们相信人是我们的力量，并不断地进行沟通和评估：
- 我们重视员工，并通过面对面确认他们的努力和表现来感谢他们。
- 我们的员工被授权处理案件并做出必要的决定以帮助我们的客户
- 我们为员工提供横向和纵向的晋升机会
- 实施季度和年度的现金奖励
- 在每年的基础上，对团队进行奖励，以释放他们的才能和潜力，保持挑战。我们创造时机来庆祝他们的成功并提供绩效奖金
- 组织学习旅行或海外奖励旅行，以促进团队建设/团结，作为定期会期的自由讨论，集思广益会和松弛。
我想把VOC对LandPLUS的回复转达给大家，他们对前两个案例的找房支持评分为5/5，并且赞不绝口。 "Audrey非常了解我的情况，一直在跟进我，非常积极主动。她知道我需要什么（甚至我也不知道我需要什么），并为我的住房、电话、水电和所有其他小东西提供便利。她知道我需要什么（甚至我也不知道我需要什么），此外，她还及时作出回应。她提供的服务，正是我想要的。她真是了不起。"
RMC